Igor

Предлагаю добавить условие - команда-победитель (а возможно и призер) ЧР в начинающем классе автоматически переходит в открытый на следующий год.

В начинающем классе можно ввести ограничение на участие спортсменов, имеющих разряд КМС и выше.

Imho лучше так - золотым призерам в классе для начинающих запрещается принимать в нем дальнейшее участие (достигли вершины - пусть идут дальше в открытый класс). Насчет КМС - полностью согласен. Если уж строим песочницу для начинающих, то надо ее защитить.

вот вам более другие мексиканцы

Обалдеть А еще что-нибудь подобное посоветовать можешь?

Доооо, вон один верхний уже отцепился:

http://www.liveleak.com/view?i=b96_1254190491

И нижнему отцепка да, ни разу бы не понадобилась...

Известный случай с двумя студентами на нелегальной показухе. Разбирали на форуме http://www.skycentre.net/index.php?showtopic=8890 Контроль высоты как бы никто не отменял.

t-80

Да не понять нам с тобой человека у которого 6165 прыжков

Я могу популярно объяснить, что он имел в виду. Схождение под куполами для некупольщиков - это ужасный ужас. Для начинающих - тем более. Голова у начинающих при этом, практически полностью отключится, останутся только рефлексы, при этом нужно заставить человека сделать хоть что-то для спасения себя любимого. Поэтому выбирается вариант, дающий шансы в наибольшем количестве ситуаций и забивается на рефлексы по принципу "Делать так!". Да, этот вариант далеко не всегда оптимален, да, любой купольщик почти наверняка будет действовать в такой ситуации по другому, но для студента вариант с хоть какими-то действиями, дающими шансы на спасение пусть и неоптимальным образом лучше полного бездействия из-за полного ступора. Поэтому человек просто призывает некупольщиков вообще и начинающих в частности крайне аккуратно относиться в озвученным здесь методикам. Не потому, что методики неверны, а потому, что они рассчитаны на купольщиков, которые имеют, мягко говоря "чуть" больший опыт и изрядную психологическую подготовку к таким ситуациям.

ОП в Германии не сертифицируется, поэтому и резидентам можно прыгать со Скайларовским ОП, если ранец и запаска будут сертифицированы. Это касается резидентов. С приезжими, думаю, требования попроще будут.

ОП в Германии сертифицируется, поэтому официально резидентам в данный момент прыгать с куполами Скайларка в Германии нельзя. Неофициально, разумеется, как договоришься, но, если что-то случится, то все страховки сразу пошлют тебя лесом. А вот нерезидентам можно прыгать с любым снаряжением, допущенным в стране их гражданства. Уточнение: но это не значит, что вас тут пустят прыгать с ППК-У, Дубом, УТ-15 и т.д.

На вопрос, как сажать в тандеме косач, он пояснил - косач нужен для выполнения прыжков на пилотирование, и если чувак лезет с косачом на групповую, не говоря уже о формациях, то он уебан и должен сидеть на земле, отстраненным от прыжков.

А еще человек может пойти на тречку, и после раскрытия сойтись с какой-нибудь группой, а еще кто-нибудь из соседней группы может неправильнио побежать и сойтись с человеком, который честно прыгает соло с косонервюрником, а еще кто-нибудь из соседней группы словит закрутку в сочетании с куполом параллельным выброске и сойдется с косонервюрником и т.д. Вариантов масса, совершенно необязательно лезть в группу, чтобы получить схождение под куполами. Можно вообще прыгать соло и все равно получить по полной.

Прошу прощения за нервы но вы должны понять.

Если уж взялся объяснять, то привыкай, что очевидных вещей не существует. Будут самые разнообразные вопросы, которые тебе могут показаться очень наивными, но это только потому, что у тебя есть опыт, которого нет у спрашивающих.

Кстати, респект, за подробное расписывание. Вроде первое настолько детализированное объяснение по действиям при схождении за все время существования форума.

Очень доступно и без математики зато с юмором и классными примерами приведены основы теории относительности (альтернативные истории, относительность времени и т.п.) в ее современном понимании.

По ТО я бы рекомендовал Брайан Грин "Элегантная вселенная. Суперструны, скрытые размерности и поиски окончательной теории" Там очень просто и наглядно рассказывается о ТО, КМ и проблемах их несовместимости. Кстати, как не смешно, но статьи на Лурке по ТО, КМ и Теории Сперструн, тоже очень неплохи. Кто интересуется, вполне можно рекомендовать к прочтению.

переход - это когда и старое еще летает и новое уже летает

а так это - монстер умер, а рынок как-то не успел

Это потому, что там не было рынка Государственная программа для войны со всякими спутниками и т.п., войны к счастью не случилось, и красивая разработка оказалась нерентабельной. Военные разработки по определению на самоокупаемость не смотрят

На программу Space Shuttle за все время ее существования затрачено порядка $170 млрд., в том числе ежегодные прямые затраты на уровне $2 млрд.

На Orion (только разработка планируется) $35 млрд., в дальнейшем ежегодные затраты запланированы на уровне $3 млрд. С призрачной перспективой первого полета в 21 году.

Уже 3? Ранее вроде о 1 заявляли. Ну и тут еще перспектива выйти на рынок коммерческих запусков. С шаттлом спутники запускать, разумеется, можно, но как бы не особо рентабельно

Где тут экономия, х.з.

Попилом бюджетного бобла больше отдает.

Так одно другому совершенно не мешает

а пока амеровская пилотируемая космонавтика сдохла, а непилотируемая - летает в космос на российских движках РД-180.

Imho у них там не подыхание, а переход с военной версии на гражданскую. Примерно также как летать из Москвы в Вашингтон на Ту-160. Быстро, конечно, но, мягко говоря, весьма затратно, лучше уж что-нибудь более экономичное для этого использовать

отнюдь.

вот сейчас мой канадский друг ушел с должности CEO (кому интересно может погуглить компанию Oceanworks - не самая маленькая, скажем так)

просто потому что хочет больше времени проводить с семьей, а бизнес пошел расти слишком быстро.

доходы тоже резко выросли, но семья ему интереснее.

и очень много таких людей, которым например уходить с работы в 1700 чтобы иметь то время на которое он рассчитывает, важнее чем получить 50% прибавку в зп.

Такое, действительно, есть. Видел неоднократно, правда, не на столь высоком уровне как CEO (на уровне тимлида), но и для таких людей никакая тарифная сетка, где все строго-настрого прописано, абсолютно не нужна: человек договаривается с шефом, что он будет работать и получать меньше. Все. У нас, например, был случай, когда программист тоже решил больше времени уделять семье - пошел к шефу и договорился, что работает отныне только половину рабочего дня. Согласовал вопросы с оплатой, и никаких проблем без всякой тарифной сетки.

вот кстати эмигрантам это наверное действительно сложнее понять, они по характеру хотят пробиваться и трудности и неустроенность быта их не пугает по определению..

Пугают-пугают, уж во всяком случае нифига не радуют.

Игорь, Боря говорит про богатство духовного мира. Тебе как эмигранту не понять. Бугога! надо было оставаться

Я слишком тупой, чтобы понимать, что значит быть духовно богатым http://lurkmore.to/%D0%94%D1%83%D1%85%D0%B...%81%D1%82%D1%8C

И к чему он мотивирует?

0 - личные материальные ценности - зло.

1- работай на халяву.

2 - ты всем должен.

Жду обвинений в непонимании

ты же понимаешь, надеюсь, что движение вверх по карьерной лестнице - это самоцель совсем не для всех?

и даже не для большинства?

Под "вверх" подразмевались любые продвижения: в оплате, в карьере, в бонусах и т.д.

так это уже перед тем как сделать это чего-то может быть оговорено. не вижу проблемы.

или прописывается там "премия за всякое"

Чем отличается "премия за всякое" или предварительный разговор с шефом о оплате твоей дополнительной активности от разговора с шефом по поводу повышения оплаты без твоей тарифной сетки? Правильно: ничем

понятно, что можно прописать систему с "не положено", но я не об этом варианте, а когда ты по системе видишь куда стремиться.

Для такой системы не нужна никакая сферическая схема оплаты, ясная для всех. В такой системе человек идет к шефу и договаривается о бонусах, которые он получит за свои достижения.

О да... я щас насочиняю концепцию самого офигенного ресепшена...

Наконец-то тема пришла к своему логическому завершению

четкая система оплаты труда это полезный элемент мотивации.

Неа. Когда ты знаешь, что работай хоть как папа Карло, но больше определенной суммы не получишь, потому что "не положено", это как раз элемент отрицательной мотивации. Точнее она хороша для тех, кто хочет тихо сидеть, сколько-то получать и "отвяньте от меня все". Для тех, кто хочет идти вверх, такая система невыгодна, потому что учесть все возможные параметры сотрудников нереально. Выучил или сделал ты чего-то, чего нет в тарифной сетке - а тебе фиг, т.к. не положено.

Так то в гнилой/слитой амерами европе, мы пока к ней не относимся/нас к ней не относят (подчеркнуть нужное )

Я готов принять в любой валюте. Даже в тугриках или зимбабвийских долларах

Во-вторых, тут речь шла о секретаршах-любовницах и прочих приближенных, которые не приносят доход фирме, но получают гораздо больше. Это если с первого раза не ясно.

Мне это абсолютно ясно. И мне также ясно, что вопрос о том, сколько получает секретарша (любая) должен занимать исключительно ее начальника и более никого.

В-третьих, то что сотрудник с неправильной ситуацией мириться/не мириться/забивает/не обращает внимания и т.д. - не отменяет несправедливости данной ситуации.

В-третьих справедливость (кто-то здесь писал, что она здесь не причем ) заключается в том, что хозяин денег тратит их так, как посчитает нужным, по той простой (но почему-то не для всех очевидной) причине, что это его деньги. А то я тоже, знаешь ли, могу заявить, что ты тратишь свои деньги неправильно: ты их должен отдать мне, иначе это абсолютно несправедливо.

И в-четвертых, как показывает опыт, зачастую в конторах, где есть вышеописанные приколы, - есть и остальные, касающиеся мотивации, поощрения, планомерного повышения ЗП.

Это все не имеет никакого отношения к сравнению твоей оплаты с оплатой секретарши.

Игорь, а вот если абстрогироваться от этого ты считаешь адекватным то, что серетарша получает больше квалифицированного сотрудника. На мой взгляд это далеко не укрепляет микроклимат в коллективе...

Да, считаю адекватным, т.к. хозяин денег сам разберется, кому и сколько платить. А любители распределять чужие деньги могут вместо чужих начать распределять свои. Микроклимат в коллективе будет отличным, когда информация о оплате сотруднков закрыта. Тогда вместо мотивации: "А почему она столько получает?", будет мотивация "Что бы еще сделать, чтобы получать больше".

Igor, причем тут вселенская справедливость? На нее никто не уповает.

Да? Странно, а кто же тогда писал вот это

А я считаю, что несправедливо за одну и ту же работу(с тем же качеством) платить очень разные деньги.

Так что нет ее, справедливости. Или она бывает редко.

Речь о том, что одни работодатели "нормальные" (и не надо спрашивать о критериях),

Да-да. Не надо, а то окажется, что нормальные - это те, которые все деньги дают тебе

с ними приятно работать. А другие "не очень", с которыми работают до поры до времени, или потому что деться некуда. Так вот в определение "не очень" я вкладываю и такие загоны, как то: ничего не умеющая, кроме "владения языками", секретарша; сажание на руководящие посты тупых родственников и т.д. И не надо все упрощать до продавец-покупатель, т.к. есть еще и уважение.

Казалось бы какое собачье дело сотрудника до того, сколько получает секретарша в фирме, где он работает? Ему бы о своей оплате с шефом поговорить. Но нет, грызет внутри жажда вселенской справедливости: а ну как секретарша получает больше, чем по его мнению должна получать. Это же унижение натуральное, так быть не должно. Ведь совершенно очевидно, что секретарша должна получать столько, сколько считает адепт справедливости.

справедливость есть закон строительства счастливой жизни и нормальных взаимоотношений!как-то так)

П-п-п-ереведи ©

Моя теория подтверждается моей личной практикой и ещё практикой десятка моих друзей и знакомых.

Как ни странно моя тоже и моей личной и знакомых Возможно в разных странах, разная практика, но здесь совершенно необязательно приносить предложение от конкурентов, можно показать, чему ты научился, что нового можешь и т.д.

К сожалению совесть и честность "мы"(работодатели) продали за американские фантики(деньги)!теперь наслаждаемся на протяжении уже 8-ми страниц:как же это так!?

Готов принять в подарок все твои фантики. Избавься от тяжкого груза И где ты тут видишь наслаждение? Просто народу, озабоченному вселенской справедливостью, объяснили, что ее нет

Это не разные рынки, а разные части одного рынка. Точно так же зарплаты могут отличаться в масштабах страны. Поэтому как-то соотносить свою зарплату со средней по рынку нет никакого смысла: этот показатель не репрезентативен. Другое дело, если его масштабировать. Например, в масштабах города. Чем больший масштаб, тем выше репрезентативность. Я понятно излагаю?

Вообще-то я тоже самое написал, просто в одно предложение, а ты развернул в подробностях Но к некоей завленной тобой "объективной цене" все вышенаписанное не имеет никакого отшения. Цена есть только одна - та, на которой сошлись продавец и покупатель.

да, и ещё)

как правило это можно доказать только одним способом - принести другой офер. Всё остальное - неэффективно.

Может у тебя неэффективно, но не стоит вот так категорично заявлять, потому что твоя теория не согласуется с практикой

А если бы Васе так и сказали бы, что "Маша получает больше, потому что у неё сиськи больше, и вообще сколько хочу - столько и плачу" - тогда конфликта бы и не было бы.

Конфликт был бы все равно, т.к. Вася, например, может сказать, что он дает фирме прибыль, а Маша нет. Как только коллетив встает на точку зрения "А почему ему платят больше?", любые обоснования будут по определению несправедливыми, потому что больше платят кому-то другому, а не себе любимому.

для меня, как для работодателя твоя зарплата- это расходы и я готов нести эти расходы, если ты, как сотрудник, приносишь мне прибыль, т.е. представляешь для меня определенную ценность, чем сложнее тебя заменить, тем твоя ценность/зарплата выше.

С точки зрения некоторых - это несправедливость вселенского масштаба, потому что по справедливости все деньги должны отдать им, но поскольку заявить такое напрямую как бы нельзя. т.к. неправильно поймут, в ход идут концепции наебалова, жадности, справедливости, объективной цены и прочий креатив

Жаль перекупщики авто об этом не знают. Покупают, понимаешь, за одну цену, и тут же перепродают дороже. Как так?

Что "как так"? При чем тут некая мифическая "объективная цена"?

Какова реальная стоимость it-специалиста, которому в Москве предлагают работу за 2000$, а в США - 4000$?

В Москве - его стоимость $2000, а США его стоимость - $4000. Ты впервые узнал, что цена на продаваемый объкт может различаться на разных рынках?